DIÁLISIS E INSERCIÓN LABORAL

El texto que leerán abajo es otra colaboración del participante Luis Alberto Reyna, quien me la mandó hace varios días pero que recién ahora puedo postearla. Trata sobre una realidad acuciante y poco comentada: las dificultades para insertarse laboralmente por parte de quienes hacemos diálisis, máxime en los casos en que la persona trabaja (o trabajaba) en negro.

Este post es duro, con la dureza que trae la realidad. Según la ley, quienes hacemos diálisis padecemos una discapacidad leve, pero discapacidad al fin (otro día me extenderé en un post sobre esta cuestión). Y esa discapacidad tiene nombre (cómico, pero nombre al fin): «discapacidad visceral». Y nos dan un certificado y todo.

Los discapacitados sufren (sufrimos), siempre, la discriminación en una sociedad como ésta, que si bien ha hecho notables avances en el reconocimiento de las diferencias (o, como bien se las llama hoy en día, «capacidades diferentes») es cierto que aún queda bastante camino por recorrer. Lo que leerán abajo es apenas uno de los quizás miles de ejemplos de la discriminación de hecho que, contra lo que sostienen ciertas leyes, se sigue practicando en nuestro país.

La diálisis y la inserción laboral

Por Luis Alberto Reyna

Quiero hablar de algo que por ahí los médicos hablan, pero como siempre, ellos viven una realidad y los pacientes que viven en el mundo real, otra totalmente distinta. Y es la inserción de pacientes de diálisis en el mundo laboral.

Si uno tenía un trabajo «en blanco» y garantizado, la idea es que uno puede seguir desarrollando sus actividades con casi normalidad.

Pero no siempre es así.

Al menos en mi centro la mayoría de quienes ingresan a diálisis son mayores de edad. Algunos jubilados y otros al borde de la jubilación. Por lo general gente que ya tiene resuelta su vida y que si bien puede tener problemas económicos (como todo el mundo) en general pueden estar más o menos bien (obvio: esto no es de ninguna manera taxativo, máxime con la realidad que viven los jubilados en nuestro país).

Pero existe una minoría, no sólo en mi centro de diálisis sino en todo el país, de jóvenes que ingresan a diálisis y en situaciones disímiles.

Algunos son afortunados de tener todo el apoyo familiar, una situación económica holgada o una profesión que puedan ejercer sin que la diálisis entorpezca demasiado (y digo «demasiado» porque quienes trabajamos bien sabemos que entorpece, y bastante).

Voy a contar la historia de un paciente. Vamos a ponerle como nombre «Juan» (dado que no lo he consultado acerca de publicar su historia y voy a proteger su identidad).

De todas formas el hecho puede también coincidir casualmente con otras personas que pueden estar pasando por la misma situación. Más que nada puede ser un ejemplo de otras situaciones similares.

La historia de Juan

Juan es un joven con el secundario completo, pero que por distintas causas no pudo seguir estudiando y tuvo que salir a trabajar.

Juan trabajaba para una empresa que tercerizaba servicios de una organización de correos muy importante de la Argentina.

Un día Juan se enferma, no puede seguir trabajando por causa de esa enfermedad, le diagnostican la insuficiencia renal y tiene que empezar el tratamiento de hemodiálisis y a Juan, que no podía seguir trabajando como antes, lo despiden.

Juan quiere iniciar un juicio, pero como trabajaba en negro (como muchos jóvenes de nuestro país) y al ser difícil la constatación de que él trabajaba para esa «pseudo-empresa» no pudo progresar en su demanda. La empresa de correos también se lavó las manos ya que no se hizo responsable por la situación de la empresa tercerizada para la que Juan trabajaba. Tampoco nunca la controló: en nuestro país si no controla el Estado, menos lo harán las empresas privadas.

Juan tiene 24 años y está casado. Se le hace imposible reinsertarse en el mercado laboral, ya que al decir que tiene una enfermedad que lo obliga a ir tres veces por semanas a diálisis, nadie le quiere ofrecer trabajo.

Por otra parte intentó con una camioneta repartir verduras, pero dos o tres veces no pudo repartir porque salió muy descompuesto y por supuesto, volvió a perder ese trabajo.

Juan se encuentra en una situación preocupante. Al no poder trabajar, no puede alimentar a su hijo y a su esposa, con toda la situación conyugal que esto conlleva y que uno se puede o no imaginar.

Existe en nuestro país legislación de protección e igualdad de oportunidades para discapacitados (como la Ley 25.212 y la Ley 23.462 – http://www.trabajo.gov.ar/unidades/discapacidad-gv/discapacidad/legislacion.htm) pero en general casi no se cumple.

Esta es la realidad no sólo de Juan, sino de muchos otros jóvenes que se encuentran en la misma situación y que han llegado a tener algún grado de discapacidad por distintas razones.

Siempre doy gracias a Dios por el trabajo que tengo y la tolerancia que tienen mis compañeros y jefes. Estar cómodo y haciendo el trabajo que a uno le gusta y que siempre soñó hacer, y que además me brinden todo lo que me brindan es algo que no tiene precio.

Pero no somos muchos los afortunados que podemos contar con esa situación y hay muchos, pero muchos más, que quedan en el camino.

Quizás un beneficio fiscal importante a las empresas que tomen personas discapacitadas pueda impulsar la inserción laboral. En parte como siempre es el Estado quien debe regular y controlar, y nosotros denunciar a quienes discriminan.

Otra opción: créditos muy blandos para que los jóvenes puedan montar su propia empresa o capacitarse en algo que les abra las oportunidades de inserción en un mercado cada vez más restringido.

Piensen que si en nuestro país es difícil conseguir trabajo para un joven que no tiene ningún impedimento físico, imaginen ahora a una persona con algún tipo de discapacidad. Y lo más grave es que esta persona tiene que lidiar con la falta de trabajo y la enfermedad a la vez.

Como verán, para muchas personas es muy difícil estar en diálisis e insertarse laboralmente.